الأسهم خيارات جدار شارع مجلة

التعویض التنفیذي: کیفیة ترکیز المدیرین التنفیذیین لمنھجیة السنة السابعة أبرمت وول ستریت جورنال شراکة مع شرکة هاي غروب، وھي شرکة استشارات إداریة عالمیة، في استطلاعھا السنوي لتعویضات الرئیس التنفیذي. وتشمل دراسة هذه السنة أكبر 300 شركة عامة من حيث الإيرادات التي قدمت بياناتها النهائية بالوكالة مع هيئة الأوراق المالية والبورصات بين 1 مايو 2013 و 30 أبريل 2014. لأول مرة هذا العام، نقوم بتضمين أي شركة تأسست أو مع موقع المكتب الرئيسي خارج الولايات المتحدة خلال هذه الدراسة، نشير إلى السنة المالية الأخيرة المنعكسة في الإيداع بالوكالة لعام 2013 والسنة المالية السابقة كما في 2012. كما في التقارير السابقة، توفر هذه الدراسة للقراء لمحة عن التعويض الكلي كما تم الكشف عنه في كل بيانات وكيل الشركة. ويشمل ذلك كل من كبار المديرين التنفيذيين إجمالي التعويض المباشر (تك)، والذي يتكون من الرواتب، مكافأة وحوافز سنوية مدفوعة، وأي حوافز طويلة الأجل (الأسهم طويلة الأجل أو النقدية) الممنوحة. وبالإضافة إلى ذلك، توفر الدراسة أيضا معلومات عن كل المديرين التنفيذيين التغيير في قيمة المعاشات التقاعدية وفوق السوق غير المؤهلين تعويضات المؤجلة التعويض. وتشمل فئة منفصلة، ​​"جميع التعويضات الأخرى"، معلومات عن بنود مثل المتطلبات، والإجمالي الضريبي، ودفعات الشركة إلى خطة محددة الاشتراكات. وتقدم هذه العناصر مجتمعة صورة عن إجمالي رواتب المدراء التنفيذيين لكل عام 2013. وقد يختلف نهجنا في تلخيص إجمالي التعويضات، وتحديدا التعويض عن الحوافز الطويلة الأجل، عن النهج المتبع في جدول التعويضات الموجزة للوكالة نفسها. وفي معظم الحاالت، تركز هذه الدراسة على قيمة ما تم منحه في عام 2013. ومع ذلك، إذا حددنا إفصاحا واضحا عن تقديم منح حوافز طويلة األجل لتعكس أداء العام السابق، ستقوم مجموعة هاي ببحث الوكيل لتحديد المنح المقدمة لتعكس وسنة الأداء المناسبة، ومواءمة جميع المنح مع السنة التي حصلوا عليها. يرجى ملاحظة أن عدد السكان هذا العام من 300 شركة مختلفة من السنوات السابقة السكان. ونتيجة لذلك، فإن الإحصاءات الموجزة لعام 2012 ستختلف عما ذكر سابقا. باإلضافة إلى ذلك، تعكس البيانات قبل عام 2013 أرقام التعويضات واألداء كما تم نشرها سابقا ولم يتم تحديثها ألغراض اإلفصاحات الالحقة. بالنسبة للشركات التي لم تكشف عن قيمة منح حقوق الملكية الفردية للسنة المالية 2012 أو 2013، وفي حالة عدم اليقين حيثما كانت اإلفصاحات غير واضحة، تم تحديد قيم حقوق الملكية من قبل مجموعة هاي. يتم توفير جميع بيانات أداء الشركة (صافي الدخل، إجمالي العائد) من قبل سامب كابيتال إق. الشركة هي اسم شائع الاستخدام للشركة. التنفيذي هو اسم المدير التنفيذي كما هو مدرج في بيان الشركة. 2013 الراتب هو الأجر الأساسي المكتسب في السنة المالية 2013، بغض النظر عن شكل أو توقيت التسليم. 2013 الحوافز السنوية هي أي دفع مكافأة سنوية أو حوافز مكتسبة في السنة المالية 2013، بغض النظر عن شكل أو توقيت التسليم. ويشمل هذا الرقم كلا من المدفوعات المصنفة كمكافأة، والتي تعتبر عادة تقديرية، وتلك التي تصنف على أنها أجر حافز سنوي قائم على الأداء، وهو ما ينجم عادة عن تحقيق أهداف الأداء السنوية. منح خيارات الأسهم هي القيمة المفصح عنها من قبل الشركة لخيارات الأسهم وتقدير الأسهم التي تم منحها خلال العام المالي 2013. أي خيارات تم إعادة تسعيرها أو منحها كخيارات إعادة تحميل يتم استبعادها بالكامل. يتم التعامل مع الجوائز المتعلقة بالأداء والتي لا يوجد لها أي تأثير صعودي أو هبوطي، والتي ليست من الجوائز القائمة على السوق، مع خصم إضافي قدره 20. لا يتم التعامل مع الجوائز المتعلقة بالأداء والتي تعتمد على السوق مع أي خصم إضافي. منح األسهم المقيدة هي قيمة المنح المقيدة زمنيا والممنوحة من خالل منح وحدة األسهم في تاريخ المنح التي تم تقديمها خالل السنة المالية 2013. ويمكن إدراج أي منح يتم فيها تسريع توقيت االستحقاق بناء على األداء. كما يتم تضمين أي أسهم تمنح كمطابقة أو علاوة على تعويضات أخرى هنا. ولا يتضمن هذا العمود أي مخزون مقيد يتم منحه بدلا من الراتب أو الحوافز السنوية، وهذه القيم مدرجة في الشكل الأصلي للتعويض. جوائز الأداء هي القيمة الإجمالية للتعويضات الحافزة على أساس الأداء القائم على النقد والأوراق المالية طويلة الأجل الممنوحة في السنة المالية 2013. وتقيم المنح على أساس القيمة المستهدفة المعلن عنها في تاريخ المنح. يتم التعامل مع الجوائز المتعلقة بالأداء والتي لا يوجد لها أي تأثير صعودي أو هبوطي، والتي ليست من الجوائز القائمة على السوق، مع خصم إضافي قدره 20. لا يتم التعامل مع الجوائز المتعلقة بالأداء والتي تعتمد على السوق مع أي خصم إضافي. مجموع التعويض المباشر هو مجموع الراتب والحوافز السنوية، ومنح خيارات الأسهم، ومنح الأسهم المقيدة وجوائز الأداء. التغير في النسبة المئوية من عام 2012: شركة تك هي التغير السنوي في إجمالي التعويضات المباشرة من السنة المالية 2012 إلى السنة المالية 2013. وتحسب هذه المعلومات فقط لأولئك الرؤساء التنفيذيين الذين تتوفر بيانات صحيحة لهم في عامي 2012 و 2013، ويستثنى من ذلك المديرون التنفيذيون الجدد. التغير في قيمة المعامالت المؤجلة غير المؤهلة هو التغير اإلجمالي في القيمة الحالية لخطط المعاشات التقاعدية المحددة والمزايا اإلكتوارية باإلضافة إلى األسواق المذكورة أعاله أو األرباح التفضيلية المتعلقة بالتعويض والتي يتم تأجيلها على أساس غير مؤهل للضرائب. جميع التعويضات الأخرى هي قيمة التعويضات الأخرى للسنة المالية 2013 والتي لم يتم الإبلاغ عنها في أي من الأعمدة الأخرى من جدول التعويضات الموجزة. التعويض في هذا العمود يمكن أن تشمل قيمة: المزايا والمزايا الشخصية ضريبة إجمالي الخصومات خصم الأسهم مشتريات الشركة في خطة محددة المساهمة أو الشركة دفع أقساط التأمين. إجمالي التعويض هو مجموع التعويضات المباشرة المباشرة، والتغيير في التعويضات المؤجلة غير المؤهلة الأرباح بالإضافة إلى التغيير في قيمة المعاش التقاعدي، وجميع التعويضات الأخرى. إجمالي الربح المحقق المحقق هو مجموع المكاسب الناتجة عن تمارين خيار الأسهم، وقيمة الأسهم المقيدة عند الاستحقاق، وعوائد الحوافز النقدية طويلة الأجل في السنة المالية 2013. ويمثل ذلك القيمة المحققة من الجوائز التي تم منحها بمرور الوقت. نسبة التغير من عام 2012: صافي دخل الشركة هو التغير على أساس سنوي في صافي دخل الشركة من السنة المالية 2012 إلى السنة المالية 2013 م 2013 م إجمالي عائد المساهمين هو عائد إجمالي سنة واحدة لمخزون الشركة خالل السنة المالية 2013 م، 2011 - 2013 العائد السنوي للمساهمين هو عائد سنوي مدته ثلاث سنوات لمخزون الشركة خلال السنة المالية 2011 - 2013، بما في ذلك ارتفاع سعر السهم مضافا إليه إعادة استثمار أي توزيعات أرباح معلنة من السنة المالية 2011 إلى السنة المالية 2013. 3 سنوات محققة إجمالي التعويض المباشر هو مجموع الراتب والحوافز السنوية والمكاسب الناتجة عن تمارين أسهم الأسهم وقيمة الأسهم المقيدة عند الاستحقاق ودفعات الحوافز النقدية طويلة الأجل على مدى السنة المالية 2011-2013. بالنسبة لخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة والنقدية الحوافز طويلة الأجل، وهذا يمثل القيمة المحققة من الجوائز التي تم منحها على مر الزمن. يتم احتساب أي تعويض للمديرين التنفيذيين مع أقل من سنة كاملة من الخدمة على أساس القيم المفصح عنها. يتم تضمين توقيع، والاعتراف الخاصة واستبقاء الجوائز لكل شركة التي تقدم لهم. إن التغییرات في النسبة 1،000 أو أکبر لیست ذات مغزى وتسمی کنسبة مئویة من المیزانیین، ویتم تعیین التعدیلات المئویة للمدیرین التنفیذیین الجدد في أي من السنة المالیة 2012 أو السنة المالیة 2013 أو البیانات غیر المتاحة أو التي لا یمکن تحصیلھا. يرجى توجيه أي أسئلة أو تعليقات حول منهجية المسح إلى ستيف سابو، مدير مجموعة هاي لأبحاث التعويض التنفيذي، في 201-557-8409 أو Steve. Sabowhaygroup .4 الأخطاء الناس يجعلون مع خيارات الأسهم 6 يوليو 2015 11:05 م يمكن أن تكون خيارات الأسهم شركة إت مصدرا للثروة كبيرة. ويمكن أن تكون أيضا مصدرا لخلط كبير. في كثير من الأحيان، والناس لا يقرأون تصريحات حول كيفية عمل خياراتهم لأن التفسيرات تبدو مبهمة أو هناك ببساطة أرينت ساعات كافية في اليوم للضغط في رواية أخرى. وهذا يمكن أن يؤدي إلى مشاكل كبيرة، لأن الخيارات تأتي مع العديد من القواعد المعقدة المرفقة، وتجاهلها يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على المحافظ الشعبية. يمكن للناس في نهاية المطاف تواجه ضربات ضريبية كبيرة، مع الأخذ على مخاطر لا لزوم لها أو حتى فقدان الحق في ممارسة الخيارات تماما. في ما يلي، يتأخر المستشارون الماليون في بعض المخاطر ويطبعون بشكل واضح ما يتجاهله الناس في كثير من الأحيان. 1. يمكن للشركة تغيير شروط الخيارات الخاصة بك. عندما يتم إطلاق الموظفين أو التقاعد، العديد من الشركات تغيير شروط خياراتهم، لذلك لديهم وقت أقل لممارسة لهم. وهذا يعني أن الموظف لديه وقت أقل للخيارات لتقدير القيمة أو التعافي إذا كان تحت الماء. في أسوأ السيناريوهات، فإن الخيارات تنتهي ببساطة وسيكون الموظف ليس أكثر حكمة. وقال جون فولتاجيو، العضو المنتدب لشركة نورثرن تروست في نيويورك: "إن الموظفين الذين يدركون هذه الأحكام قد يجدون قدرا كبيرا من ثرواتهم التي تنتهي في فترة قصيرة. فعلى سبيل المثال، عمل السيد فولتاجيو مع مسؤول تنفيذي كان يتقاعد. وقد علمت السلطة التنفيذية أن بعض منح الخيار لن تستفيد بالكامل، وخياراته المكتسبة، فقد تم تخفيض مدة عضويتها. ونتيجة لذلك، تقلصت ال 100 ألف خيار الممنوح له إلى 000 60 شخص مما جعله أقل ثراء بكثير مما كان يخطط له، وأقل وقتا لممارسة الخيارات. ولو كان يدرك شروط الخيارات، يقول السيد فولتاجيو، إنه كان سيبدأ في ممارسة هذه الخيارات عاجلا. 2. تحتاج إلى استراتيجية لجعل الخيارات العمل. الناس يعتقدون في كثير من الأحيان أن أسهم الشركة سوف تستمر في الزيادة في القيمة ويمكنهم الانتظار حتى اللحظة الأخيرة لممارسة خياراتهم، ويقول جو هيدر، مؤسس سيروس إدارة الثروات في كليفلاند. ولكن في كثير من الأحيان، مثل ما حدث لكثير من الناس الخيارات في عام 2008، والخيار سوف تسقط فعلا من المال وتنتهي لا قيمة لها، كما يقول. جورنال ريبورت المزيد في الاستثمار في صناديق أمب إتفس النظر في عميل من ساندرا براجار، الذي هو مدير، إدارة الثروات في أسبيريانت في سان فرانسيسكو. العميل خسر المسار من خياراتها الأسهم تاريخ انتهاء الصلاحية ومن ثم الحاجة إلى التصرف بسرعة لممارسة لهم. ولكن العميل كان مسؤولا تنفيذيا رفيع المستوى في شركة مساهمة عامة تخضع لمتطلبات الإيداع في لجنة الأوراق المالية والبورصات. ولم تكن نافذة التداول للمطلعين مفتوحة قبل أن تنتهي خيارات الأسهم. لذلك اضطر العميل إلى ممارسة خيارات الأسهم والاحتفاظ بها، وعندما كانت تفضل بيعها، كان عليها أن تخرج 200،000 لتغطية سعر التمرين. لم يكن لديها الكثير من النقد المتاحة وأجبرت على استخدام الهامش. انتهت الأمور بشكل جيد، تقول السيدة براغار: عندما فتحت نافذة التداول بعد شهرين، باع العميل الأسهم وسدد قرض الهامش. ولكن الأمور يمكن بسهولة أن تذهب سيئة. إذا كان السهم قد تعثرت بشكل كبير بين وقت التمرين وتاريخ البيع المتأخر، كان العميل قد أجبر على تغطية الهامش من جيبها. تتبع مواعيد انتهاء صلاحية الخيار ووضع خطة ممارسة لهم قبل 12 شهرا على الأقل، ويقول السيدة براغار. 3. خيارات مخزونات أرينت. كثير من الناس لا يدركون الخيارات هي في حد ذاتها أكثر خطورة من الأسهم المشتركة، ويقول السيد فولتاججيو. عندما ينظر الموظفون إلى التنويع، غالبا ما يبيعون أسهمهم المشتركة قبل ممارسة الخيارات التي تستحق المال. هذا يمكن أن يكون خطأ، ويقول السيد فولتاغجيو. لماذا في حين أن الخيارات تحمل قدرا كبيرا من النفوذ الصاعد، فإنها يمكن أن تنتهي أيضا لا قيمة لها خلال الانكماش في السوق. يمكن أن يكون هذا خطأ كبيرا بشكل خاص إذا كان جزء كبير من المدخرات التقاعد الخاص بك يتركز في خيارات الأسهم شركتك، ويقول بول بالازو، المدير الإداري في إدارة الثروات الشخصية ألتفيست في نيويورك. في المقابل، إذا كنت تملك أسهم مشتركة، فإنها يمكن استرداد قيمتها مع مرور الوقت. وهناك أسباب أخرى للاحتفاظ بالمخزونات بدلا من الخيارات. قد تدفع الأسهم المشتركة توزيعات أرباح، في حين أن الخيارات لا تفعل أبدا. وقال السيد فولتاغجيو إن التقدير المحقق في الخيار سيكون خاضعا لضريبة الدخل العادية، ولكن ارتفاع الأسهم المشتركة يواجه معاملة ضريبة الأرباح الرأسمالية. وينصح بخيارات ممارسة 75 من الطريق خلال فترة زمنية معقولة للسماح للخيارات بتحقيق إمكاناتها، ولكن ليس قريبا جدا من انتهاء الصلاحية، حيث يمكن أن يؤدي انخفاض السعر على المدى القصير إلى جعلها لا قيمة لها. 4. لا تخضع جميع الخيارات للضريبة نفسها. والنوع األكثر شيوعا من منح خيار األسهم هو منح خيارات األسهم غير المؤهلة التي تخضع لضريبة دخل منتظمة عندما تمارس. ومع ذلك، يتلقى بعض الناس أيضا خيارات الأسهم المؤهلة أو الحافزة، والمعروفة باسم إسو. فوتو: إستوكفوتوجيتي الصور إن انتشار هذه الخيارات لا يخضع لضريبة الدخل العادية، ولكن لتأمين الضرائب أكثر ملاءمة، والخيارات تخضع لعدد أكبر من القواعد والقيود التي الكثير من الناس على علم، ويقول السيد فولتاغجيو. علی سبیل المثال، في حین أن إسو یمکن أن تتجنب ضریبة الدخل المنتظمة، فإن الانتشار علی إسو یخضع للضريبة الدنیا البدیلة. كما يحتاج الناس إلى الاحتفاظ بالأسهم المستلمة على ممارسة إسو لمدة عام واحد على الأقل من تاريخ ممارستهم وسنتين على الأقل من تاريخ منحهم للمحافظة على المعاملة الضريبية المواتية، حسبما يقول السيد فولتاجيو. وإذا كان الناس يبيعون أسهمهم قبل الوفاء بتلك الحدود الدنيا، فسيخضع هذا الفارق لضريبة الدخل العادية. السيدة داغر هي مراسلة في صحيفة وول ستريت جورنال في نيويورك. البريد الإلكتروني لها في veronica. dagherwsj. الموارد عقيدة الصدمة رساقو وول ستريت جورنال على ديك Chiney039s هاليبورتون خيارات الأسهم وول ستريت جورنال على ديك Cheney039s هاليبورتون خيارات الأسهم مقتطف من كاسيل برايان منخفض، تشيني كاشيد في هاليبورتون خيارات قيمتها 35 مليون، وول ستريت مجلة . 20 سبتمبر 2000، وس ملاحظة: الاشتراك مطلوب ريتشارد تشيني صرف مؤخرا في الخيارات التي تقدر بنحو 35 مليون في شركة هاليبرتون شركة خدمات النفط دالاس حيث شغل منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمدة خمس سنوات قبل التنحي عن الشهر الماضي لتصبح المرشح لمنصب نائب الرئيس الجمهوري. وكان السيد تشيني واحدا من خمسة من العاملين في شركة هاليبرتون الذين باعوا ما مجموعه 859،232 سهم ل 45.09 إلى 53.44 سهم، أي حوالي 45.4 مليون، بين 10 أغسطس و 31 أغسطس، وفقا ل فيرست كالثومسون المالية. الذي يتتبع النشاط التجاري بين المطلعين على الشركة. وقد مارس السيد تشينى خيارات لبيع 660 ألف سهم بين 21 أغسطس و 28 أغسطس، وفقا لما ذكره النداء الأول. بيع، الذي كان الأكبر من قبل التنفيذي هاليبورتون حتى الآن، ويقول محللون من الداخل البيانات، وشخص السيد تشيني ربحا 18.5 مليون بعد أن دفع حوالي 16.4 مليون لممارسة الخيارات. خيار يسمح للفرد لشراء الأسهم في مجموعة محددة مسبقا، أو الإضراب، والسعر. إذا ارتفع سعر السهم، فإن هذا الفرد ثم يمكن شراء أسهم أقل من القيمة السوقية. مارس السيد تشيني خيارات ما بين 21 و 29.56 سهم، وبيعها ل 52.28 إلى 53.93 لكل منهما. كما تولى السيد تشيني من 39،200 سهم من أسهمه التي كان يحتفظ بها مباشرة، بقيمة 2،1 مليون، عن طريق نقلها إلى هاليبرتون لدفع التزام الفيدرالية ضريبة الدخل المقتطعة، وفقا للوثائق المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. في نهاية أغسطس، عقد السيد تشيني 189800 سهم مباشرة، و 500،000 الخيارات غير المستثمرة.